سه شنبه، 5 آذر 1398. زمان مطالعه: 4 دقیقه. امروزه سازمانها بیش از گذشته به مقوله یادگیری سازمانی ( Corporate Learning) اهمیت قائل میشوند چرا که در محیط کسبوکار رقابتی امروز، سازمانهایی که بتوانند ...
ادامه مطلبواحد تشکیلات . چارت سازمانی; واحد طبقه بندی مشاغل . ضوابط اجرائی ارتقا طبقه و رتبه; واحد آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی . جزوات آموزشی; اعلام نتایج آزمون ارباب رجوع و حقوق شهروندی
ادامه مطلبفردی که وظیفه اش را خیلی سریع انجام میدهد، به ارتقاء کار تیمی کمک میکند، اما باید این را بدانید که او همیشه روحیه ای رقابتی دارد.
ادامه مطلبروانشناسی صنعتی و سازمان هرآنچه باید بدانید کلینیک چمان. در حوزه روانشناسی سازمانی ، متخصصان این زمینه ممکن است به مشاغل کمک کنند تا شیوه های استخدام را توسعه دهند که تنوع بیشتری را تقویت می کند و همچنین کارکنان را در ...
ادامه مطلبچه کسانی مناسب استخدام در سازمان شما نیستند؟. ابتدا قبل از استخدام افراد، قطعا اولین چیزی که مورد بررسی قرار می گیرد، رزومه آن ها است. اما مدیران منابع انسانی باید بر این موضوع واقف باشند ...
ادامه مطلبNov 12, 2019· نمودار سازمانی HR. استخدام: استخدام یک کار حیاتی برای اداره منابع انسانی است زیرا تعیین می کند چه افرادی برای شرکت کار خواهند کرد – آیا آنها دانش و مهارت مناسبی دارند و اینکه آیا آنها برای ...
ادامه مطلبفرصتهای همکاری هیچ مرزی نیست؛ آمادهاید؟ ما در دیجیکالا یک خانواده بزرگ و پویا هستیم؛ خانوادهای که در آن میتوانید داستان رویاها و موفقیتهای خود را از نو بنویسید و هر روز آنها را زندگی کنید. دوست دارید در ...
ادامه مطلباستخدام یکی از مهمترین فرایندهایی است که در هر سازمانی وجود دارد. اگر این فرایند درست انجام نشود شامل هزینه های آشکار و پنهان بسیاری است، از جمله زمان، انرژی، منابع مالی، ذهنیت سازمان نسبت به نیروهای جدید، به مخاطره ...
ادامه مطلبچارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان میدهد. کارکنان و موقعیت آنها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده میشوند. گاهی اوقات عکسها، اطلاعات ...
ادامه مطلبواحدهای سازمانی در شرکت های پخش. حلقه ارتباط میان سازمان با تأمین کنندگان محسوب شده ،که در آن مسئول واحد با رسد منظم تولید کنندگان صنایع غذایی و بهداشتی کشور ، و در نظر گرفتن اولویت های انتخاب ...
ادامه مطلبشما چه موارد دیگری را در استانداردهای استخدام سازمانی موثر می دانید که در اینجا به آن ها نپرداخته باشیم؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وبلاگ مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
ادامه مطلبروشهای مختلفی برای ایجاد چارت سازمانی واحد بازاریابی وجود دارد که انتخاب ساختار ایدهآل و اعضای مناسب برای این چارت سبب رسیدن به اهداف و کسب موفقیت میشود. ایدهآلترین چارت سازمانی ...
ادامه مطلبراهنما و فیلم آموزشی تعریف چارت سازمانی و مسئولیت ها. سیستم سازی در یک سازمان سطوح مختلفی دارد و در تمام بخش ها باید اعمال شود. خود سیستم سازی به معنی تبدیل کسب و کار به سیستمی ست که به شخص خاصی ...
ادامه مطلبدر حوزه روانشناسی سازمانی ، متخصصان این زمینه ممکن است به مشاغل کمک کنند تا شیوه های استخدام را توسعه دهند که تنوع بیشتری را تقویت می کند و همچنین کارکنان را در مورد تنوع و فراگیری آموزش می دهد.
ادامه مطلبفرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف میکند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزشهای مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین میشوند؛ سپس از طریق روشهای ...
ادامه مطلبFeb 23, 2022· این پستها به مدیران اجازه میدهد تا عناوین و وظایف خاصی را برای هر یک از کارکنان مشخص کنند و بتوانند متخصصانی را که واجد شرایط انجام آنها هستند استخدام کنند. ۲- فرق سمت و پست سازمانی چیست ...
ادامه مطلبJul 11, 2021· ۱۰- آیا برداشت شما از این موقعیت شغلی براساس مصاحبه ما تغییر کرده است؟. کارشناسان منابع انسانی فکر میکنند که وقتی متقاضی به خوبی از پس مصاحبه برمیآید، میتواند شغل را به دست آورد. حتی بدتر ...
ادامه مطلبفرایند جذب و استخدام منابع انسانی بدنه و عامل اصلی پیشرفت هر سازمان و کسب و کاری، نیروی منابع انسانی آن است. منابع انسانی در کنار استراتژیهای برنامهریزی و راهبردها، موجب موفقیت و پیشبرد اهداف سازمان خواهند شد.
ادامه مطلبJan 28, 2021· اهمیتی ندارد که شما به عنوان مدیر یک سازمان بخواهید خودتان فرایند کنترل سازمانی را به اجرا درآورید و یا اینکه اجرای آن را به یک واحد مجزا در سازمان واگذار کنید؛ تحت هر شرایطی اجرای این عملیات ...
ادامه مطلبNov 05, 2020· همه انواع ساختار سازمانی عنوانشده در بخش قبلی در شرکتها مانند چهارچوبی عمل میکنند که ساختارهای ارتباطی و مدیریتی را در میان کارمندان ایجاد و اجرا میکنند. با این حال هر یک از شرکتها ...
ادامه مطلبت –وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون باین عنوان شناخته شده است. ... کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را طی ...
ادامه مطلبدر ایران اغلب کسانی که صاحب و مالک هستند به خودشان کاملا حق میدهند که کلیه رده های سازمانی زیر مجموعه خود را دور زده و به هر کسی که خواستند دسترسی داشته باشند و دستوراتی بدهند یا چیزی بخواهند.
ادامه مطلببه نظر او وقتی فردی به استخدام سازمانی در می آید، از او خواسته می شود که به رفتار دوران کودکی بازگردد اتکا به دیگران نه اتکا به خود در نتیجه این امر باعث ایجاد تعارض می شود . get price >
ادامه مطلبApr 01, 2020· ٨ نوع فرهنگ سازمانی یا انواع فرهنگ سازمانی. در بررسی انجام شده نویسندگان این تحقیق دو مفهوم را یافتند که اساس فرهنگی و فرهنگ سازمانی یک شرکت را تشکیل میدهد و به آنها این امکان را میدهد تا ...
ادامه مطلبت –وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون باین عنوان شناخته شده است. (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) ث – مؤسسه دولتی واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون ایجاد و بوسیله دولت اداره میشود ...
ادامه مطلب1- دسته نخست، انعطاف پذیری در مقابل کنترل است. 2- دسته دوم به این مسئله اشاره دارد که آیا باید تأکیدی روی رفاه (سلامتی و خوشبختی) و بهسازی افراد سازمان صورت گیرد یا اینکه بهسازی سازمان را باید ...
ادامه مطلبشما چه موارد دیگری را در استانداردهای استخدام سازمانی موثر می دانید که در اینجا به آن ها نپرداخته باشیم؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وبلاگ مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
ادامه مطلبفرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف میکند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزشهای مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین میشوند؛ سپس از طریق روشهای مختلف، توسعه پیدا میکنند و ...
ادامه مطلب